Soluções de Valores
PARA SUA ORGANIZAÇÃO
Com Reflexos Positivos Pessoais e Profissionais
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Recrutamento e Seleção
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Treinamento, Desenvolvimento
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Remuneração e Benefícios
MATRIZ ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
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Avaliação de Desempenho
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Administração de Pessoal
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Coaching Diretores e Gerentes
Seja Bem-Vindo, somos a PRS7
A PRS 7 é uma empresa de Gestão focada na implementação de Sistema de Processo, bem como: Organização & Métodos e Planejamento Estratégico.
A metodologia básica da PRS 7 consiste nos seguintes passos:
1. Gestão de Empresas Familiares
2. Conselho de Administração nas Empresas Familiares
3. Sistema de Gestão de Qualidade
4. Matriz Estratégica de Gestão de Pessoas.
MISSÃO
objetivo fornecer soluções de valor para os seus clientes, incorporanto à organização novos métodos, práticas e competências, visando maximizar os resultados e simplificar o processo
VISÃO
Acreditamos que ao criar consciência para novos valores, isto atuará numa mudança comportamental com reflexos positivos pessoais e profissionais.
VALORES
• Experiência de mais de 20 anos
• Integrigade
• Transparência
CONSULTORIA DE IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO (ISO 9000, ISO 14000 E SA 8000)
A PRS7 realiza o trabalho em conjunto com a equipe da organização, de modo a obter o entendimento das necessidades de seu cliente, garantindo o atendimento integral do projeto. A implementação é assessorada integral e continuamente, com base em treinamentos constantes, a fim de garantir que todo trabalho implantado atenda aos objetivos estabelecidos.
Organização e Métodos
A PRS7 desenvolve estudos de viabilidade econômica, dimensionamento de mão-de-obra, manuais de organização, desenvolvimento de formulários, descrição de processos, código de ética, manual de direito e deveres, departamentalização e normas administrativas visando organizar e otimizar os processos internos de nossos clientes.
CARGOS E SALÁRIOS
Remuneração é o conjunto de vantagens financeiras e sociais, com as quais a organização recompensa os seus colaboradores pela contribuição nos resultados organizacionais. A PRS7 tem como objetivo formalizar em toda a empresa uma política salarial justa e adequada, buscando o equilíbrio interno e externo.
Estes são os sistemas de remuneração aplicados pela PRS7 :
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Remuneração Fixa
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Remuneração por Resultados
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Remuneração Variável
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Remuneração por Competências, onde desenvolvemos as habilidades juntamente com o cliente
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PLR (Participação nos Lucros e Resultados)
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
A PRS7 desenvolveu um planejamento estratégico, desde a definição de diretrizes (missão, visão...), passando pelas análises de ambientes e cenários até a definição de objetivos e metas, buscando Avaliação Anual por Competências, inclusive atribuindo as habilidades comportamentais
MATRIZ ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
O Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, é um processo para identificar e adquirir competências necessárias à Gestão de Pessoas.
Também está inserido no planejamento estratégico e é ferramenta para o desenvolvimento de sucessores dentro da empresa, composto por:
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento, Desenvolvimento e Coaching
• Remuneração e Benefícios
• Avaliação de Desempenho
• Administração de Pessoal
Fornecer soluções de valor para os seus clientes, incorporanto à organização novos métodos, práticas e competências, visando maximizar os resultados e simplificar o processo.
